En este sentido, en el Área de Responsabilidad Social de dicho Plan Estratégico se contiene como prioridad estratégica potenciar la identificación de CAEA y del sector con valores universales como la responsabilidad, la sostenibilidad, las buenas prácticas, la ética, la transparencia, la credibilidad, el compromiso social y medio ambiental, etc. Asimismo, como objetivo operativo figura la elaboración e implantación de un Programa de Prevención de Riesgos Penales, Competencia y Protección de Datos, así como un Código Ético de CAEA.

CAEA y Maldonado Pascual & Asociados firmaron un convenio de colaboración en base al cual esta entidad se comprometió a asesorar a la Confederación en materia de riesgos penales, derecho de la competencia y protección de datos con el objetivo de implantar un Programa de Prevención de Riesgos Penales y Código Ético en la organización. El despacho Maldonado Pascual & Asociados es una firma que cuenta con profesionales con amplia formación jurídica, económica y empresarial y experiencia profesional de más de 25 años.

En este contexto, Maldonado Pascual & Asociados y CAEA han trabajado conjuntamente en la elaboración del citado Programa de Prevención de Riesgos Penales, que básicamente contiene un código ético y una guía de defensa de la competencia, y que se implementará a través de una aplicación informática.

El ámbito de aplicación del Programa está circunscrito a los miembros asociados de la organización, los miembros de los Órganos de Gobierno, Órganos de Gestión, Control y Consulta y los empleados, con independencia de la modalidad contractual que determine su relación laboral, y los colaboradores de la Confederación, todos ellos en tanto que actúan en el ámbito de acción y relación con la Confederación, es decir, son sujetos obligados en el ámbito de las funciones, derechos y deberes que les corresponden en su relación con CAEA en base a los estatutos de la Confederación y correspondientes convenios de adhesión como socios colaboradores miembro. 

En cualquier caso, se trata de un Programa vivo, es decir, abierto a sucesivas modificaciones y adaptaciones según corresponda y aprueben los Órganos de Gobierno de la Confederación.

CÓDIGO ÉTICO Y GUÍA DE LA COMPETENCIA DE CAEA

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II Premio CAEA y Obra Social “la Caixa” a la “Mejor Iniciativa en RSE”

La Confederación Andaluza de Empresarios de Alimentación y Perfumería (CAEA) quiere ser transmisora de las mejores prácticas en el ámbito de la responsabilidad social empresarial (RSE) para servir como catalizador e influir en la transformación social, impulsando una sociedad mejor y más justa.

En este sentido, CAEA y la Obra Social “la Caixa”, ponen en marcha la II Edición del Premio a la “Mejor Iniciativa en Responsabilidad Social Empresarial (RSE)” relacionada con el sector de la distribución comercial alimentaria y de perfumería en Andalucía.

Estas distinciones contribuyen a que se visualicen públicamente las buenas prácticas en el sector, sirviendo como ejemplo y referente para otras empresas, personas y entidades, creando sinergias y multiplicando los efectos positivos de las mismas en el ámbito de la responsabilidad social.

Las bases del Premio están publicadas en la página web de CAEA (www.caea.es).

BASES DEL PREMIO

• OBJETIVO

El Premio CAEA y Obra Social “la Caixa” a la “Mejor Iniciativa en RSE” tiene como objetivo dar a conocer y poner en valor las buenas prácticas que se desarrollan en el marco de la distribución comercial alimentaria y de perfumería, así como la significativa contribución que las empresas del sector comercial llevan a cabo para el desarrollo social y económico de Andalucía, bien directamente o a través de la colaboración con personas o entidades, mediante actuaciones en el ámbito de la responsabilidad social que redunden en interés de la sociedad en general.

• ÁMBITOS DE ACTUACIÓN RSE

La responsabilidad social empresarial abarca todos los ámbitos de la empresa, económico, laboral, social, medio ambiental, ético y valores, comunicación y tratamiento de la información. etc.

En este sentido, el consumo responsable, la dieta y alimentación saludable, la actividad física y vida sana constituyen una clara apuesta de futuro. Asimismo, la lucha contra el desperdicio alimentario, el compromiso con los más desfavorecidos a través de la donación de alimentos, la inserción de personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, la conciliación, la accesibilidad de nuestras tiendas, la innovación, la calidad, la sostenibilidad, la reducción de emisiones, la eficiencia energética, la economía circular y adecuada gestión de residuos, la movilidad sostenible, entre otros aspectos, también resultan campos de actuación permanentes en materia de RSE.

Todos estos ámbitos, entre otros, pueden ser objeto de reconocimiento mediante el Premio CAEA y Obra Social “la Caixa” a la “Mejor Iniciativa en Responsabilidad Social Empresarial”.

• SUJETOS Y CANDIDATURAS

Podrá optar al Premio cualquier empresa, persona física o entidad que interactúe en el sector de la distribución comercial de alimentación y perfumería en Andalucía y lleve a cabo buenas prácticas en el mismo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas, personas físicas o entidades o bien por terceros que las propongan para optar al Premio.

• PLAZO, PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Y DOCUMENTACIÓN

El plazo de presentación de candidaturas se abrirá el 20 de julio y se cerrará el 30 de septiembre de 2020.

Las candidaturas deberán presentarse por correo electrónico (comunicacion@caea.es), o bien entregándolas físicamente en la sede de CAEA, sita en la Avda. de Hytasa, 38. Edificio Toledo I. 1ª planta. Módulo 13. 41006. Sevilla.

Las candidaturas deberán contener, al menos, los siguientes aspectos como documentación necesaria:

1. Datos identificativos de la empresa, persona o entidad que opta al Premio y breve reseña curricular.
2. Datos identificativos del responsable de la candidatura (persona que la presenta) y declaración responsable del cumplimiento de los requisitos y veracidad de los datos aportados.
3. Memoria explicativa del proyecto o actuación realizada. En concreto, se incluirá una descripción del proyecto o acciones desarrolladas, denominación de las mismas, beneficiarios, implicación y sinergias con organizaciones o entidades con las que se colabora para su puesta en marcha, evaluación del proceso y resultados, antigüedad con la que la empresa viene realizando este tipo de actuaciones y su posible continuidad en el tiempo, etc.

• CRITERIOS DE VALORACIÓN

Para la adjudicación del Premio el jurado tendrá en cuenta con carácter general los criterios fi­jados en el Marco Global Reporting Initiative (GRI) para la elaboración de memorias de sostenibilidad. En esta línea, y meramente a título ilustrativo, se tomarán en consideración, entre otros, aspectos como los siguientes:

• Área medioambiental. Establecimiento de parámetros propios de la empresa para la prevención, el ahorro energético, la sostenibilidad, la reducción de emisiones, la eficiencia energética, el autoconsumo e impulso de energías renovables, la economía circular y la adecuada gestión de residuos, movilidad sostenible, etc.
• Área laboral. La promoción del desarrollo individual y profesional de los trabajadores, mediante planes de formación, promoción, cualifi­cación y perfeccionamiento profesional; la ordenación de las jornadas laborales que permita a sus trabajadores conciliar la vida personal, familiar y laboral en mejores condiciones que las previstas legalmente; el fomento de presencia, participación equilibrada y trato igualitario de personas de distinto género, así como la promoción de la mujer y acciones positivas de igualdad; la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en porcentajes superiores al legal o convencionalmente exigido, así como la integración de otros colectivos con mayor vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, etc.
• Área social. El consumo responsable, la dieta y alimentación saludable, la actividad física y vida sana, la lucha contra el desperdicio alimentario, el compromiso con los más desfavorecidos a través de la donación de alimentos, la accesibilidad de las tiendas y establecimientos comerciales, etc.
• Área económica. La adquisición de suministros en el entorno local o regional, el establecimiento de criterios éticos para la selección de proveedores y subcontratas, la predisposición al diálogo permanente con la sociedad sobre asuntos relevantes para la comunidad local y regional, la promoción entre sus trabajadores de los valores solidarios y el aliento a colaborar en actividades de voluntariado, el apoyo económico o de otra naturaleza en la realización de proyectos de la comunidad de carácter cultural, deportivo, benéfi­co, lúdico o social, etc.
• Área ética y de valores de la empresa. La expresa defi­nición del conjunto de los valores y normas, mediante su plasmación en un código de conducta o instrumento análogo; la transmisión de dichos valores y normas a sus trabajadores, proveedores, clientes, colaboradores, accionistas o socios partícipes, al entorno local y a la sociedad en general; la promoción de la aplicación de la ciencia, de las nuevas tecnologías, de la innovación y de la ética, la pertenencia a las organizaciones empresariales representativas del sector de la distribución comercial, etc.
• Área de tratamiento de la información y comunicación. La realización de la actividad publicitaria de la empresa de una manera ética y responsable; la adopción de medidas para incrementar la transparencia informativa y contable a través de auditorías externas o instrumentos similares; la elaboración y difusión de memorias de sostenibilidad; la introducción de medidas integrales de gestión de la calidad en los diferentes aspectos de su actividad empresarial; el diálogo con sus grupos de interés en relación con su política de mercado; la utilización de un etiquetado que contenga información clara y sencilla para los consumidores y clientes en relación con las características, composición y estipulaciones de protección al consumo; la disposición de un servicio de reclamaciones; la adhesión a mecanismos de resolución arbitral de conflictos con consumidores y clientes, etc.

• JURADO Y FALLO

El jurado estará formado por dos representantes de la Confederación Andaluza de Empresarios de Alimentación y Perfumería (un miembro de la Junta Directiva y el vocal de la Comisión de Economía, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Empresarial) y dos representantes de la Obra Social “la Caixa”. Asimismo, también formará parte del jurado la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía.

El jurado realizará un análisis pormenorizado de las iniciativas para lo que contactará, si fuera necesaria mayor información o alguna aclaración, con el responsable de la candidatura.

El jurado decidirá a partir del material las mejores prácticas presentadas. Con la finalidad de garantizar la máxima imparcialidad, el jurado sólo evaluará las prácticas a partir del material que reciba. Ningún miembro del jurado podrá participar en el Premio, con objeto de garantizar la máxima neutralidad en la decisión.

El fallo del jurado se dará a conocer de modo expreso y personal al ganador.

El jurado, previa deliberación, acordará lo que proceda, pudiendo declarar desierto el Premio. El fallo será inapelable. El jurado resolverá sobre las controversias que se susciten en el proceso de concesión del Premio, así como la interpretación o cumplimiento de las presentes bases.

• PREMIO Y ACTO DE ENTREGA

El Premio posee carácter honorí­fico y carece de dotación económica, entregándose un obsequio al ganador.

El acto de entrega de la II Edición del Premio CAEA y Obra Social “la Caixa” a la “Mejor Iniciativa en RSE” tendrá lugar en lugar y fecha aún por determinar, en el último trimestre del año 2020.

La falta de asistencia injustificada del premiado al acto de la entrega del Premio supone la renuncia al mismo.

• DIFUSION Y DIVULGACIÓN

La documentación de las candidaturas podrá ser utilizada por CAEA y Obra Social “la Caixa” con ­fines académicos, divulgativos y de investigación. Ambas entidades divulgarán y difundirán, por sus propios medios o a través de los medios de comunicación social, tanto las prácticas de la empresa, persona o entidad premiada como los detalles del Premio y acto de entrega del mismo.

• ACEPTACIÓN DE LAS BASES Y PROTECCIÓN DE DATOS

Por el hecho de concurrir a este Premio, los participantes aceptan incondicionalmente estas bases, así como cualquier resolución que se adopte por incidencias no previstas, tanto por la entidad organizadora como por el jurado del concurso, renunciando en todo caso a cualquier reclamación en relación con el Premio.

Asimismo, los participantes prestan su consentimiento expreso para la utilización de sus datos en base a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y RGPD UE/2016/679).

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Con fecha 5 de julio de 2018 se ha producido la aceptación de la solicitud de adhesión de la Confederación Andaluza de Empresarios de Alimentación y Perfumería (CAEA) al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, incorporándose la Confederación a la red de empresas y entidades que integran el registro oficial de participantes de la citada organización.

El Pacto Mundial ES

• La mayor iniciativa voluntaria a nivel mundial para fomentar la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y el civismo empresarial, con 12.000 empresas o entidades adheridas al Pacto procedentes de 140 países.
• Un conjunto de valores fundamentados en principios aceptados internacionalmente.
• Una red de empresas y otros grupos de interés.
• Un foro de aprendizaje e intercambio de experiencias.

El Pacto Mundial NO ES

• Jurídicamente vinculante.
• Un método para controlar el comportamiento de la empresa y velar por la observancia de la ley.
• Un estándar, un sistema de gestión o un código de conducta
• Una herramienta normativa.
• Una vía de gestión de las relaciones públicas.

Compromisos de CAEA

Los compromisos que CAEA asume como organización participante son los siguientes:

• Apoyar a los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
• Avanzar en estos principios dentro de nuestra esfera de influencia y trasladar una declaración expresa de este compromiso a nuestros grupos de interés y a la sociedad en general.
• Participar en las actividades del Pacto Mundial de acuerdo a nuestro tipo de organización.
• Comunicar cada dos años a nuestros grupos de interés información sobre nuestra participación, trasladándoles nuestros esfuerzos para apoyar a los diez principios, así como publicar una Comunicación sobre Compromiso (COE) en la web del Pacto Mundial.

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Derechos Humanos

1. “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”.
2. “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”.

Normas Laborales

3. “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.
4. “Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”.
5. “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”.
6. “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.

Medio Ambiente

7. “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”.
8. “Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”.
9. “Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente”.

Anticorrupción

10. “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”

Actividades a realizar por CAEA en el marco del Pacto Mundial

• Atraer a nuevos firmantes al Pacto Mundial de las Naciones Unidas a través de sus esfuerzos de difusión y sensibilización.
• Organizar eventos de aprendizaje y diálogo, talleres y cursos de formación para sus socios sobre el Pacto Mundial y otros temas específicos relacionados con la sostenibilidad empresarial.
• Proporcionar su experiencia y/o la opinión de sus socios a los grupos de trabajo del Pacto Mundial e iniciativas especiales.
• Involucrar a sus socios en los esfuerzos de acción colectiva sobre cuestiones relacionadas con el Pacto Mundial.
• Servir de anfitrión a la Red Local en el desarrollo de sus actividades.

El valor de la participación de las empresas

La participación en el Pacto Mundial y la aplicación de sus principios puede ayudar a las empresas a:

• Mejorar la integración institucional de las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza;
• Abordar las nuevas oportunidades y los nuevos riesgos para la empresa; aumentar la eficacia general de las operaciones;
• Tener acceso a las experiencias y las buenas prácticas de las entidades homólogas;
• Adquirir conocimientos especializados;
• Atraer, motivar y retener a los empleados;
• Aumentar la confianza en la empresa y renovar su licencia;
• Mejorar la reputación y la imagen de marca de la empresa;
• Participar en un diálogo activo y constructivo con la sociedad civil y otras partes interesadas;
• Fortalecer las relaciones con las partes interesadas, tanto a nivel mundial como a nivel local;
• Estrechar los vínculos con las Naciones Unidas; desempeñar un papel de liderazgo en las cuestiones de importancia crítica;
• Establecer redes con otras organizaciones; responder a las expectativas de los mercados financieros y mejorar el acceso al capital.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El Pacto Mundial de Naciones Unidas persigue dos objetivos principales:

1. Incorporar los 10 Principios en las actividades empresariales de todo el mundo, como valores esenciales desde el nacimiento de la iniciativa en el año 2.000.
2. Canalizar acciones en apoyo de los fines más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados en el año 2015.

En enero de 2016 entraron en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, el plan de acción más ambicioso a favor de las personas, el planeta y la prosperidad hasta 2030.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad, y cuentan con 169 metas concretas.

El Pacto Mundial, como iniciativa de la ONU para la sostenibilidad empresarial del sector privado, es catalizador de los esfuerzos de empresas y organizaciones en la consecución de los ODS.

No se alcanzará el éxito empresarial sin un entorno sostenible. Al mismo tiempo, el desarrollo a nivel local o internacional necesita de las empresas. Este binomio dibuja una nueva dimensión de la responsabilidad social empresarial que llama al cambio.

1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.
7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
14. Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de diversidad biológica.
16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

Conclusión

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas se basa en la creencia de que las prácticas empresariales responsables y las alianzas entre sectores son cruciales para fortalecer la economía mundial y garantizar el bienestar ambiental y social. Actualmente, son incontables las prácticas empresariales y las alianzas entre sectores inspiradas en los diez principios del Pacto Mundial.

Hoy más que nunca, las empresas, en colaboración con las Naciones Unidas y otras partes interesadas, tienen la oportunidad de contribuir a garantizar que la globalización y el comercio avancen de forma ventajosa para las economías, las sociedades y las personas de todos los países.

La contribución de las empresas a la sociedad y al desarrollo es vital: crean empleo e ingresos, proporcionan conocimientos técnicos, fortalecen la gestión y aportan soluciones basadas en el mercado a los problemas sociales y ambientales más urgentes. Las empresas responsables son una fuerza positiva que estimula el desarrollo y mejora las condiciones de la humanidad.

El compromiso con el Pacto Mundial demuestra la voluntad de las empresas de contribuir a crear un mercado mundial sostenible. Cada empresa tiene una función que desempeñar, y todas pueden contribuir al cambio positivo. No obstante, el modo de conseguirlo será diferente para cada una. Las empresas comienzan y terminan en distintos puntos del camino hacia la mejora. No importa dónde se encuentre una empresa en el momento de adherirse al Pacto Mundial, lo que realmente importa es su compromiso sincero con la misión del Pacto Mundial y su voluntad de cambio.

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